Alex Murillo I Nota de Prensa l redaccion@laesquina506.com
En el ámbito empresarial en constante cambio, el liderazgo desempeña un papel fundamental en la transición hacia el éxito. La capacidad de gestionar el cambio se ha vuelto esencial para el progreso, y el liderazgo estratégico juega un papel crucial en este proceso.
Liderar con un propósito claro y una estrategia bien definida para manejar transformaciones significativas requiere una combinación única de competencias técnicas, intuición y valentía. Esto implica guiar a los equipos a través de las necesidades y aspiraciones individuales y los valores que sostienen la construcción de un futuro deseado.
Una visión optimista del futuro y una estrategia sólida para gestionar cambios que beneficien a todas las partes involucradas en el mundo empresarial son características comunes de personas en roles de liderazgo destacados en empresas e instituciones. Además de crear condiciones propicias para el éxito del cambio. Entre estas condiciones se encuentran:
- Fomentar la participación y el compromiso de las personas colaboradoras.
- Establecer planes de comunicación sólidos que promuevan la apertura y la coherencia en la información.
- Impulsar la creatividad, la flexibilidad y la innovación para encontrar soluciones valiosas.
- Reforzar la colaboración, la conexión humana y el trabajo en equipo.
- Promover el bienestar, la salud mental, la diversidad y la inclusión.
«El liderazgo efectivo se logra cuando alguien integra el propósito de la organización en su comunicación y gestión, estimulando la colaboración y aprovechando la diversidad para generar resultados de valor. Esta persona encuentra soluciones innovadoras a través de la experimentación, la co-creación y el aprendizaje constante», afirma Salas.
Identificar a personas con habilidades de liderazgo implica validar, fomentar y nutrir sus talentos, además de brindar oportunidades para ejercitar esas habilidades. Esto también implica apoyar el desarrollo y mejora de habilidades a través de la formación y la asignación de nuevos desafíos.
Salas agrega que los nuevos líderes y lideresas en gestión del cambio deben combinar las habilidades tradicionales de liderazgo con una profunda comprensión de cómo guiar a los equipos durante las transformaciones organizacionales. La colaboración, la comunicación y la visión son elementos clave para liderar el cambio de manera efectiva en el entorno empresarial moderno.
