Presentan Shampoo Tío Nacho® Sustentable, Libre De Huella De Carbono

Presentan Shampoo Tío Nacho® Sustentable, Libre De Huella De Carbono

Redacción l redaccion@laesquina506.com

Genomma Lab Internacional presentó la línea de shampoos y acondicionadores Tío Nacho® Sustentable que tiene ahora un nuevo empaque 100% reciclado y reciclable, lo que neutraliza su huella de carbono y además conserva los beneficios de sus fórmulas tradicionales a base de ingredientes naturales como la jalea real.

Como parte del relanzamiento de Tío Nacho® Sustentable, a través de México CO2, plataforma mexicana de carbono, se neutralizarán todas las emisiones de gases de efecto invernadero que se emitan por la producción de su empaque, mediante la adquisición de certificados de carbono, llamados Reducciones Certificadas de Emisiones.

El rediseño de este producto, uno de los principales en el portafolio de la compañía, forma parte de la  Estrategia de Sostenibilidad 2025 de Genomma Lab Internacional. El cambio de este icónico shampoo con más de 100 años de historia, responde a la ideología de una empresa comprometida con el cuidado del medio ambiente en los 18 países en los que tiene presencia y a las necesidades de un público que busca productos cada vez más sustentables que se encuentra en el segmento de entre los 25 a 50 años, precisó Fernanda Aguilar, gerente de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de Genomma Lab.

Durante la presentación simultánea y virtual en México, Chile y Costa Rica, la general Manager Business Unit Personal Care Global de Genomma Lab, Andrea Fogarolli, destacó que, “las etiquetas son 90% recicladas y desarrolladas con tecnología wash-off, un sistema avanzado que facilita el proceso de reciclaje, al permitir separarlas de la botella efectivamente, sin que quede rastro tanto del adhesivo, como de las tintas, ahorrando agua, energía y materiales químicos”. Además, su botella y tapa son de PET 100% recicladas y reciclables.

Ahora su empaque sustentable combina con el origen natural de estos shampoos y acondicionadores Tío Nacho® Sustentable en sus siete versiones: Herbolaria Milenaria, Engrosador, Aclarante, Anti-edad, Anti-daño, Ginseng y Ultra-hidratante, con extractos que actúan en la fibra capilar, como el aceite de coco orgánico, la jalea real o el aloe vera.

Las fórmulas de Tío Nacho® Sustentable están libres de micro-plásticos y de testeo en animales, y su nuevo envase sin huella de carbono no impacta en el costo del producto al consumidor. El cambio a un empaque sustentable aplica a la marca de shampoos y acondicionadores que se manufacturen en México, y a partir de 2022 en los que se fabriquen en Argentina y Brasil.

Estuvo en la presentación, Joselyn Amaya, comunicóloga, actriz y ambientalista, quien promueve un estilo de vida “Zero Waste”,  el cual consiste en disminuir la cantidad de basura producida individualmente, exhortó a las personas a ser congruentes con lo que dicen y hacen, para poder realmente llevar un estilo de vida sustentable en favor de un planeta más saludable.

Recientemente, Genomma Lab Internacional lanzó su Estrategia de Sostenibilidad 2025, en la que expresa su compromiso con el desarrollo responsable de los productos como Tío Nacho® Sustentable que responde no sólo a las necesidades de cada tipo de cabello, sino a la exigencia de un planeta más sustentable.

McDonald’s contratará 300 personas en el último trimestre del año

McDonald’s contratará 300 personas en el último trimestre del año

Redacción l redaccion@laesquina506.com

Con el fin de fortalecer la operación de los más de 65 restaurantes McDonald’s en el país y de cara a la temporada alta de los últimos meses del año y la flexibilización de las medidas sanitarias, Arcos Dorados, franquicia que opera la marca en América Latina y El Caribe, proyecta la contratación de 300 personas para lo que resta del 2021. Esta cifra se traduce en promedio 100 nuevas oportunidades de empleo formal al mes.

Las personas que deseen formar parte de la cadena de restaurantes McDonald’s, deberán enviar su Hoja de Vida por cualquiera de estas vías:

Estas nuevas contrataciones se unen a las más de 850 personas que han ingresado a la empresa durante este año, siendo más del 30% de ellas su primer empleo formal; mientras que, solo en los últimos tres meses la compañía registró el ingreso de 344 personas, de los cuáles 108 es su primera experiencia laboral.

Los perfiles que se buscan son variados por el tipo de operación que se desarrolla en los restaurantes, entre ellos: colaboradores regulares, personal de jardinería, conservación de edificios, miembros de gerencia, líderes de experiencia al cliente y técnicos de mantenimiento de equipo de restaurante.

Para Wendy Madriz, supervisora de comunicaciones de Arcos Dorados Costa Rica, estos datos son muy alentadores tomando en consideración la situación que vive el país y las restricciones que han ido y venido durante el año debido a la pandemia. “Este proceso reafirma nuestro compromiso por seguir brindando oportunidades de empleo formal en el país, en un momento en que tanto se necesita la reactivación económica. Desde Arcos Dorados, seguiremos trabajando para que cada vez más personas consigan una oportunidad laboral que los beneficie a ellos y a sus familias”.

 

Beneficios para los contratados

Las personas que ingresen a la compañía tendrán a su favor una gran variedad de beneficios, ejemplo de ello son las capacitaciones de desarrollo, habilidades y entrenamiento que les servirán para hacerle frente al mundo laboral actual tanto dentro como fuera de la empresa; mismas que durante este año han impactado a 2500 personas, con más de 5 mil horas de cursos.

Adicionalmente, contarán con flexibilidad de horarios que les permitirá estudiar y tener acceso a programas académicos con instituciones como la Universidad Castro Carazo, además de asociación solidarista, médico de empresa, garantías sociales y descuentos en centros educativos, alimentación y uniformes gratuitos, licencias de paternidad y matrimonio, días por defunción, entre otros. 

Otro beneficio de gran calidad son los cursos gratuitos y abiertos a todos los jóvenes de la región que pone a disposición la universidad corporativa “Hamburger University”, sobre Inteligencia Emocional, Emprendimiento, Finanzas Personales, Atención al cliente y Salud y Bienestar. Solamente deben ingresar a la plataforma www.recetadelfuturo.com/cursos-libres y acceder a los cinco contenidos digitales y de corta duración.

A los postulantes no se les solicita experiencia previa, deben ser mayores de 18 años, contar con el 9° año aprobado, tener buena actitud, ser empático, cortés, proactivo, tener habilidades de servicio al cliente, que le guste trabajar en equipo y tener disponibilidad para laborar durante fines de semana. 

La empresa tiene como premisa impactar de forma positiva en todos los mercados donde opera y la generación de empleo formal para miles de jóvenes, es fundamental ya que se continúa aportando a la reactivación económica con la incorporación de más personas a la fuerza laboral.

Gane una decoración completa para el cuarto de su hijo con NAN®3

Gane una decoración completa para el cuarto de su hijo con NAN®3

Redacción l redaccion@laesquina506.com

Todos los padres quieren lo mejor para sus hijos y no hay dudas que desean satisfacer cada una de sus necesidades, principalmente aquellas enfocadas en la comodidad y el confort.

Por eso, NAN®3 que ha acompañado a los padres en su misión de estimular el desarrollo de su pequeño, gracias a su formulación avanzada de componentes como: HM-O, probióticos, Proteína Optimizada OPTIPRO®, DHA que ayudan al fortalecimiento del sistema inmune y a su óptimo desarrollo; y que contribuye a la nutrición de los niños, quiere premiar a madres y padres por su confianza, dándoles la oportunidad de participar en la promoción Estimula su mundo y gana la decoración de su cuarto con NAN® 3

Con esta promoción, las personas que compren NAN®3 en cualquiera de sus presentaciones, podrán ser ganadores de una de las tres decoraciones completas del cuarto para su hijo, valoradas en más de dos millones y medio de colones cada una. Estas incluyen los materiales y elementos para la renovación, además de los honorarios del decorador, la mano de obra y una nebulización del espacio, para que disfruten desde el primer momento de la renovación. 

Adicional a estos premios, los padres y madres podrán ganar uno de los 40 certificados de regalo por ȼ62.500 cada uno, en tiendas como: SIMAN, BB MUNDO, Farmacias La Bomba, FarmaValue y Sucre, y tiendas de la cadena Walmart (Masxmenos, Palí, MaxiPalí y Walmart).

Los diseños de cuarto serán personalizados tomando en cuenta las necesidades y los gustos de los ganadores, garantizando un espacio único que estimule el mundo del pequeño. 

“Queremos premiar a nuestros consumidores que siempre buscan lo mejor para el desarrollo de sus hijos, dándoles la oportunidad de crearles ese espacio ideal donde pueden compartir momentos inolvidables con su hijo”, expresó Jane Posey, Gerente de Mercadeo Nutrición Infantil de Nestlé Centroamérica.

La promoción estará vigente desde el 30 de septiembre al 2 de diciembre del año 2021. Para participar solo debe seguir estos sencillos pasos:

  1. Comprar el producto NAN® 3 en cualquiera de sus presentaciones de 800g, 1,500g y 1,800g entre el 30 de septiembre y el 2 de diciembre de 2021.
  2. Registrar el tiquete de compra a través de WhatsApp al +506 6008-2448. 
  3. Participar y ganar en una de las dos tómbolas que se realizarán el 29 de octubre y el 3 de diciembre del presente año. 

Cada participante tendrá una cantidad limitada de oportunidades, de acuerdo al producto que registre. Es decir que, si registra el producto NAN® 3 de 800g se le otorgará una oportunidad de participación, en cambio sí registra NAN®3 de 1,500g o NAN®3 de 1,800g recibirá dos cupones para participar en el sorteo. 

Si adicionalmente registra su email, podrá recibir una oportunidad más de participación que ampliará las posibilidades de ganar. En total, un participante puede tener hasta cuatro registros durante la promoción.

Por más de 70 años, Nestlé se ha posicionado como el líder de complementos nutricionales a nivel mundial y ha acompañado a madres y padres en las diferentes etapas de crecimiento de sus hijos. 

Para mayor información y conocer el reglamento completo de esta promoción, visite: www.momandme.nestle.com/estimula-su-mundo-nan-3-cr.

 

 

Colegio de Cirujanos Dentistas se opone a facultar exclusivamente a especialistas para aplicar tratamientos de ortodoncia

Colegio de Cirujanos Dentistas se opone a facultar exclusivamente a especialistas para aplicar tratamientos de ortodoncia

Redacción l redaccion@laesquina506.com

El Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica (CCDCR) rechaza categóricamente la iniciativa que plantea el proyecto de ley N.° 22.611, el cual pretende impedir la aplicación de tratamientos de ortodoncia a cualquier odontólogo que no tenga una especialidad en esta rama. 

Se trata de una propuesta de reforma al artículo 14 de la actual ley orgánica del Colegio, mediante la cual se dispondría:

“Artículo 14 bis – El especialista en ortodoncia es el único profesional acreditado, conforme al registro de especialidades que al efecto llevará el Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica, que puede realizar los tratamientos referentes a esta especialidad, tales como tratamientos de ortodoncia correctiva y ortopedia facial, con el fin de garantizar la calidad y confiabilidad en los servicios de salud.” 

Según el análisis del Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica, existen razones técnicas del por qué esta sería una disposición errónea.

El proyecto de ley menoscaba la libertad profesional, mientras que la Sala Constitucional le ha dado carácter fundamental a este derecho, partiendo de los artículos 56 y 46 de la Constitución Política, en virtud de los cuales se reconocen el derecho al trabajo y la libertad de empresa.

“Ciertamente, no se trata de una libertad irrestricta, pero su limitación ha de ser razonablemente fundada y la limitación que se impone a los cirujanos dentistas generalistas, para lo que nos ocupa, no lo está, pues no exhibe el proyecto de ley en su exposición de motivos, razón alguna, apegada a las reglas de la ciencia y la técnica, que amparen la limitación, la cual no corresponde finalmente con el esquema trazado”, indicó la Dra. Raquel Ulloa, Fiscal del Colegio de Cirujanos Dentistas.  

Otra de las razones que demuestran que sería innecesaria la aprobación del proyecto de ley N.° 22.611 es la existencia del Decreto N° 41.541 Reglamento de Perfiles Profesionales, publicado el 22 de enero del 2019, el cual otorga la potestad al Ministerio de Salud de solicitar a los colegios profesionales los perfiles profesionales de los odontólogos generalistas y especialistas. Este decreto también recalca que la facultad de autorregulación del ejercicio clínico es competencia únicamente de los colegios profesionales y debe relacionarse con la malla curricular de grado de la carrera de Licenciatura en Odontología, en la cual se imparten materias sobre Ortodoncia como parte de la formación del profesional, que lo habilitarían, una vez egresado de la universidad correspondiente e incorporado al Colegio de Cirujanos Dentistas de Costa Rica, para poder intervenir en los pacientes.

Además, la iniciativa de ley no dimensiona la afectación que provocaría a los pacientes, pues la limitación que pretende imponerse perjudicaría la continuidad de la atención en procedimientos de ortodoncia ya iniciados por diferentes profesionales. 

También, el CCDCR argumenta que la disposición no toma en cuenta la disponibilidad de especialistas frente a la demanda de tratamientos de esa naturaleza. La población de especialistas en Costa Rica corresponde al 19% y de ortodoncistas al 6%, del total de odontólogos activos registrados.

“Si esta propuesta se convierte en Ley de la República, se estaría generando, una barrera de acceso a una prestación sanitaria y, con ello, produciéndose una afectación al derecho a la protección de la salud de la población que requiere de los servicios de ortodoncia”, añadió la Dra Ulloa.

A la fecha, el CCDCR brinda seguimiento al tema dentro de la corriente legislativa, ha realizado gestiones de acercamiento, reuniones y brindado criterio técnico y legal a la diputada proponente, Aracelly Salas y con la Comisión Legislativa donde se encuentra el proyecto manifestando su total oposición.

Charla gratuita ayudará a personas que afrontan una situación difícil, enfermedad o sufrimiento.

Charla gratuita ayudará a personas que afrontan una situación difícil, enfermedad o sufrimiento.

Imagen con fines ilustrativos

Redacción l redaccion@laesquina506.com

El próximo martes 26 de octubre expertos realizarán un conversatorio denominado: Elige vivir con sentido, en el cual brindarán información para enseñar a las personas a descubrir el sentido en la vida a pesar de las situaciones que producen dolor y sufrimiento. 

Parte de lo que los especialistas explicarán consiste en que las personas comprendan que no son víctimas de una situación y que son capaces y responsables de afrontar esa situación con los recursos que tienen.

“La logoterapia es también conocida como la Terapia del Sentido, fue creada por el Dr. Viktor Frankl y trabaja de manera que las personas puedan descubrir el sentido en la vida aún y a pesar de las situaciones vividas dolorosas y trascender ese dolor para ayudar a otras personas con lo vivido, con la experiencia” explica la Directora del Centro Costarricense de Logoterapia, M.Sc Ana Luisa Guzmán.

Las personas interesadas podrán acceder a la charla en el Facebook del Centro Costarricense de Logoterapia el martes 26 de octubre a las 7:30 p.m. o también conectarse vía Zoom con el ID 863 2211 2559.   

La información está dirigida a todo público, especialmente a personas que están viviendo una condición de cáncer o tienen un familiar enfermo, también para profesionales de Psicología, Educación, Trabajo Social o Psiquiatría.

La actividad es organizada por el Centro Costarricense de Logoterapia Viktor Frankl, Fundación Elige Vivir, Costa Rica y Proyecto Empoderarte.

 

Fyffes lanza campaña de seguridad vial en sus fincas de piñas y banano en Costa Rica

Fyffes lanza campaña de seguridad vial en sus fincas de piñas y banano en Costa Rica

Con el propósito de disminuir el número de accidentes viales en los que estén involucrados sus colaboradores y llegar al punto de cero víctimas mortales en carretera, la empresa Fyffes está desarrollando una campaña de seguridad vial en su finca de piña ANEXCO, ubicada en Río Cuarto, Costa Rica. La campaña se lanza también en sus fincas de banano Frutas de Escocia en este mismo país y en las de melones en Guatemala y en Honduras, a partir de la segunda semana de octubre, con el fin de extenderla a todas sus operaciones en Latinoamérica.

De acuerdo con estadísticas de la compañía, un 60% de los trabajadores en ANEXCO utiliza la motocicleta como medio de transporte para movilizarse de sus casas hacia la finca. La campaña de seguridad vial tiene como objetivo lograr un cambio de comportamiento y cultura en las personas que utilizan un vehículo de motor como método de transporte. Para esto, se busca mejorar y reforzar los conocimientos sobre seguridad vial mediante una campaña de comunicación de alto impacto visual entre empleados y trabajadores que viajan en moto, y promover una cultura de precaución en las carreteras.

Esta iniciativa cuenta con el apoyo y la participación de la Alta Dirección de la empresa, así como del Instituto Nacional de Seguros (INS), el Consejo de Seguridad Vial y el municipio de Río Cuarto.

“Fyffes tiene como objetivo máximo fomentar entre nuestros colaboradores una mejora en prevención de accidentes, y así evitar el sufrimiento y agonía que traen los accidentes de moto. Se priorizan tanto los desplazamientos en horario laboral como en la vida diaria fuera de la empresa,” apunta Juliana Guerrero, responsable del programa en ANEXCO. Róger Blandón, Gerente Regional de Salud Ocupacional, añade: “Además, hemos estado trabajando en inculcar una Cultura de Cero Accidentes en la empresa, la cual está plasmada en nuestra Política Global de Salud Ocupacional.”

Buscando un cambio de comportamiento

Esta iniciativa inició a principios de 2020 cuando ANEXCO organizó el evento de movilización masiva “Motofest”, en el que participaron, además de 600 motociclistas trabajadores de ANEXCO y la Comisión de Salud Ocupacional, instituciones como el INS, la Asociación Solidarista, un Grupo Organizado de Motociclistas, y distintos proveedores abocados a la causa, lo cual permitió llamar la atención de los empleados usuarios de motocicletas. Hasta ese entonces se sabía que tan sólo 10% de esa población usaba regularmente el casco, por lo que el impacto del evento fue muy

alentador, ya que hizo aumentar su uso a entre 60 y 70% de los usuarios de este tipo de vehículos en ANEXCO.

La campaña, que se pospuso en 2020 debido a la pandemia de COVID-19, se retomó este semestre y durará un año completo. Está basada en los tres pilares de la seguridad vial: conductor, vehículo, entorno. «¿VALIÓ LA PENA?» es el titular de todos los esfuerzos de comunicación y está destinado a apelar al sentido común del público objetivo. Se busca un cambio de actitud mediante la reflexión sobre rutinas diarias y comportamientos incorrectos en la carretera.

También se llevarán a cabo programas de formación centrados en los tres pilares de la seguridad vial y se reforzará la temática de prevención en carreteras. Para ello, el INS brindará capacitaciones en temas como movilidad segura, normativa, criterios de selección de un casco, entre otros. Estos temas fueron identificados durante las entrevistas de grupo que se hicieron en la empresa previo al desarrollo de la campaña.

Además, se ha establecido un convenio entre la Asociación de Empleados de ANEXCO y la Escuela de Manejo del Norte para financiar el curso teórico y así facilitar la obtención de la licencia como una forma de incentivar a los colaboradores a tramitarla.

El éxito y cumplimiento de los objetivos del programa podrán medirse bajo parámetros de seguridad vial de la norma ISO 39001:20015. De esta manera se monitorearán accidentes, se realizará una auditoría interna y se hará una revisión de gestión, entre otros, lo cual permitirá evaluar el grado de implementación y ajustar el curso de acción futuro.