Comunicado de Prensa l LaEsquina506CR@gmail.com
San José, Costa Rica. El próximo martes 25 de marzo de 2025, a las 6:30 p.m., el Hotel Crowne Plaza Corobicí será el epicentro de la esperada Noche Magenta, un evento emblemático organizado por la Asociación ALAS, la red de mujeres líderes más grande de Costa Rica.
El evento busca recaudar fondos para continuar impulsando el empoderamiento, la visibilización y la conexión entre mujeres en todo el país.
Esta velada reunirá a más de 200 personas para reconocer la trayectoria de 20 mujeres destacadas y celebrar el compromiso de personas y empresas en la promoción de la igualdad de género.
«La Noche Magenta es la iniciativa que nos permite seguir creciendo y dándole ALAS a más mujeres para que puedan volar más alto», afirma Nuria Marín, presidenta de ALAS.
Premios ALAS 2025
Uno de los momentos más esperados de la noche será la entrega de los Premios ALAS 2025, que reconocerán a personas y empresas que impulsan la igualdad de género en distintas categorías:
- Mujer inspiración: líderes que inspiran con su ejemplo.
- Empresa a favor de la igualdad: organizaciones comprometidas con la diversidad e inclusión.
- Aliado a favor de la igualdad: Individuos que abogan por la equidad desde sus espacios.
- Mujer visionaria: mujeres cuya visión ha transformado comunidades.
- Mujer invencible: mujeres que han superado desafíos con resiliencia y determinación.
En esta ocasión la igualdad de género como estrategia empresarial, será parte del tema central de la noche. La socia directora de Deloitte en Centroamérica, Panamá y República Dominicana Carla Coghi, impartirá una pequeña charla titulada: «Las cifras lo respaldan, la igualdad de género es un buen negocio«.
Estudios recientes de Deloitte demuestran los beneficios tangibles de la diversidad de género en el ambiente laboral. De acuerdo con el informe «Mujeres en el trabajo 2024«, en organizaciones líderes en igualdad de género, el 92% de las mujeres expresan su deseo de avanzar a puestos de liderazgo. Estas empresas fomentan culturas inclusivas que favorecen la conciliación entre la vida personal y profesional, elevando la lealtad, la productividad y el bienestar de sus colaboradoras.
«La igualdad de género es una estrategia inteligente para el éxito empresarial. Al reconocer y promover el talento femenino, las organizaciones no solo enriquecen su cultura, sino que también potencian su competitividad e innovación«, destaca Marín.
