- AGECO invita a visitar el puesto informativo del Programa Sigo Vigente +45 en las diversas ferias de empleo donde se promoverán plazas vacantes de empresas sensibilizadas con la inclusión laboral.
- Organización brinda herramientas gratuitas de formación a empresas y a personas interesadas en ocupar puestos laborales para personal senior.
19 de mayo de 2025, San José, Costa Rica. En el mes de mayo se conmemora el trabajo y por ello, la Asociación Gerontológica Costarricense, (AGECO) a través de su programa Sigo Vigente + 45, hace un llamado al sector empresarial e institucional para promover la inclusión del talento humano de más de 45 años en los procesos de contratación. Este grupo etario reviste experiencia, capacidad de aprendizaje y alto compromiso con la calidad en el desempeño.
Emplear a personas de más de 45 años combate la discriminación laboral por edad. Así, desde la etapa de la adultez, se generan condiciones de protección socioeconómica, de cara a la llegada de la vejez, etapa en la que es ideal que toda persona cuente con un ingreso por concepto de pensión. Con esta acción, las empresas e instituciones cumplen con la ejecución del derecho al trabajo, contenido en el artículo 18 de la Ley N°9394: Ley de la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores, mismo que determina: “La persona mayor tiene derecho al trabajo digno y decente y a la igualdad de oportunidades y de trato respecto de los otros trabajadores, sea cual fuere su edad”.
AGECO ofrece mecanismos para que personas y empresas se conecten laboralmente para beneficio mutuo. Uno de estos servicios es su bolsa de empleo Talento Senior+45, en la que gratuitamente las empresas e instituciones gestionan sus vacantes y aplicaciones a puestos en el enlace: https://www.elempleo.com/cr/sitio-empresarial/talento-senior?v2=true
“El Programa Sigo Vigente +45 de AGECO hace un llamado para que se eliminen los prejuicios, barreras y obstáculos de contratación en empresas e instituciones. A su vez, solicitamos que se reflexione sobre la importancia de realizar procesos de reclutamiento y de selección inclusivos para todas las edades e instamos a determinar acciones de gestión de la edad a lo interno de las organizaciones, de manera que las condiciones laborales favorezcan el envejecimiento activo de las personas trabajadoras” destacó Sofía Gamboa, gestora del Programa Sigo Vigente+45.
AGECO le invita a ser parte de diversas ferias de empleo. La organización constantemente divulga ofertas laborales en sus redes sociales y ofrece servicios de asesoría y de capacitación gratuitos para personas líderes en recursos humanos y personas desempleadas. Un esfuerzo adicional lo constituye la participación del Programa Sigo Vigente+45 en ferias de empleo donde participa con un puesto informativo y el servicio de asesorías para la revisión de currículum. Las próximas ferias de empleo con participación de AGECO son:
- Feria de empleo de la UIA, miércoles 4 de junio de 9:00am a 4:00pm, instalaciones de la UIA (frente a Antigua Aduana).
- Feria Brete GAM Inclusiva de la Agencia Nacional de Empleo, 10 de junio, de 8:30 am a 3:30 pm en la Antigua Aduana.
- Feria Empléate de la Universidad Hispanoamericana, sábado 14 de junio de 9:00am a 4:00pm instalaciones de la UH (Heredia).
- Feria Trabajemos 2025 de la Municipalidad de Heredia, martes 19 de junio de 9:00am a 2:00pm, Campo Ferial La Perla.
- También se están entablando coordinaciones para participar en las ferias de empleo del Colegio de Ciencias Económicas, Municipalidad de Desamparados y 2 ferias de empleo virtuales de la Municipalidad de Alajuela, cuyos detalles se compartirán en las redes sociales de AGECO próximamente.
¿Por qué apostar por el talento senior? Su presencia suma valor y la tendencia de comportamiento laboral de este rango de edad representa una combinación entre conocimiento técnico, sabiduría práctica, liderazgo empático y visión estratégica. Son personas con posibilidad de anticipar errores antes de que ocurran dada su experiencia, de guiar a equipos intergeneracionales con presencia de personas jóvenes y pueden adaptarse a los cambios.Aportan experiencia probada en gestión de crisis y toma de decisiones críticas, visión estratégica a largo plazo, con foco en la sostenibilidad del negocio. Muestran un mayor compromiso y lealtad, con índices de rotación significativamente menores y en general, habilidades blandas consolidadas, como la escucha activa, la negociación y liderazgo en sus distintas manifestaciones.
Para más información puede comunicarse con Sofía Gamboa, gestora del programa Sigo Vigente +45 al correo sigovigente@ageco.org donde puede informarse de oportunidades de capacitación para personas de Recursos Humanos y de otros puestos de liderazgo empresarial.
