• El Programa Sigo Vigente + 45 de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) realizó el viernes 6 de noviembre, el V Acto de Reconocimiento a Empresas e Instituciones que Gestionan la Edad.
• Se reconoció a organizaciones en cuatro categorías y se entregó una distinción a cuatro medios de comunicación colectiva.

Este viernes 6 de noviembre, la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) realizó el V Acto de Reconocimiento a Empresas e Instituciones que Gestionan la Edad. El encuentro reúne a organizaciones que evidencian perfiles de contratación laboral inclusivos, reconociendo la experiencia de brindar oportunidades laborales.

En esta quinta edición asistieron personas representantes de organizaciones que valoran el talento sin prejuicios por edad, demostrando iniciativas que marcan la diferencia y conformando experiencias que transforman la vida de personas que son “talento senior” o talento experimentado.

En la cita se rindió un homenaje especial al liderazgo de las personas responsables de Recursos Humanos, direcciones, jefaturas, supervisiones y coordinaciones en instituciones y empresas que evidencian el cumplimiento de la inclusión para personas de más de 45 años.

Fueron reconocidas en total 30 organizaciones promotoras del talento senior por demostrar esfuerzos en materia de información, sensibilización, capacitación y contrataciones, realización de ferias de empleo inclusivas con la edad y el uso de la bolsa de empleo de AGECO “Talento Senior + 45”.

Además, cuatro medios de comunicación obtuvieron un reconocimiento distinguido por su alto compromiso en la difusión de temas de inclusividad para la población mayor, relacionados con temas clave del Programa Sigo Vigente+45 como desempleo y barreras por edad, ferias de empleo, emprendimiento e incubación de personas +45, economía de la longevidad, voluntariado al servicio de la disminución de la discriminación laboral, entre otros.

Iniciativas que marcan la diferencia

Cuatro categorías definieron los reconocimientos entregados:

1. Contratación+45.
2. Ferias de Empleo Inclusivas con la Edad.
3. Acciones para promover condiciones laborales que favorezcan la gestión de la edad.
4. Contribución de medios de comunicación con la promoción del Enfoque de Gestión de la Edad.

Adicionalmente, en la categoría de Contratación+45, se genera una clasificación de quienes generaron más contrataciones en el año en curso.

En la categoría de Contratación +45 destacaron el Instituto Nacional de Estadística y Censos, Doble Tree Cariari by Hilton y Homewood Suites by Hilton. También las empresas Papa Johns Costa Rica, Instituto Nacional de Seguros (INS-Red de Servicios de Salud), Transportes Alvarado y Gomez S.A. (TRAYGO); la Municipalidad de Paraíso y Pro Verde Internacional.

Con reconocimiento por esfuerzos en las categorías de Contratación +45 y de Ferias de Empleo inclusivas con la edad se destacaron Grupo Monge y la Municipalidad de Desamparados.

En la ejecución de las categorías de Contratación+45 y Acciones para promover condiciones laborales que favorezcan la gestión de la edad recibieron reconocimiento: la Universidad Americana UAM junto con la Universidad Latina de Costa Rica; Eurobau S.A., el Programa Integral de Mercadeo Agropecuario, PIMA y Equilsa Ltda.

En la categoría por el desarrollo de Ferias de Empleo Inclusivas con la Edad se acreditaron su reconocimiento las organizaciones: Grupo Bretea, Colegio de Ciencias Económicas de Costa Rica y la Municipalidad de Belén.

Por haber desarrollado acciones diversas de las categorías Ferias de Empleo Inclusivas con la Edad y Acciones para promover condiciones laborales que favorezcan la gestión de la edad fueron reconocidas: Negocios en Tacones y la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad Internacional de las Américas.

En la categoría de Acciones para promover condiciones laborales que favorezcan la gestión de la edad destacaron Municipalidad de Alajuela, Brújula Pyme, JC Consultores; Escuela de Ingeniería Informática de la Universidad Internacional de las Américas, Universidad Estatal a Distancia (UNED), Fundación Otto Solera y la Asociación Costarricense de Alzheimer y otras Demencias Asociadas (ASCADA). También el Departamento de Orientación Laboral de la Agencia Nacional de Empleo, NEXUS (dueño del Empleo.com, donante de sitio para bolsa de empleo de Talento Senior +45) y el Sistema de Banca para el Desarrollo.

Cuatro medios de comunicación fueron destacados por su Contribución en la promoción del Enfoque de Gestión de la Edad: Delfino, Sistema Nacional de Radio y Televisión (SINART), ¿Hoy Donde Estamos? y La Esquina 506.

Adicionalmente, en la categoría de “Contratación +45” se generó un certificado de gran valor por el esfuerzo de aumentar la cantidad de contrataciones de personas en este rango poblacional, y se reconoció a los tres primeros lugares con una mención especial durante el acto: en primer lugar, el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos que contrató a 81 personas en el año 2026 mayores de 45 años. En segundo lugar, la dupla de Universidad Americana UAM y la Universidad Latina de Costa Rica con 50 contrataciones y en tercer puesto Grupo Monge con 40 nuevos empleos.

“Un mercado laboral sin discriminaciones es una tarea social de todas las personas e instituciones, e implica sensibilizar sobre la inclusión laboral en todos los eslabones del proceso de contratación, apreciando el aporte del talento senior a la economía nacional. La apuesta por el talento senior conlleva valorar la experiencia, el compromiso, la ética laboral y una visión enriquecida por el conocimiento adquirido. Las organizaciones que abren sus puertas a esta población comprueban que la diversidad generacional fortalece los equipos de trabajo, impulsa la innovación; mejora la toma de decisiones y representa una estrategia inteligente y efectiva”, señaló Fabián Trejos Cascante, Gerente General de AGECO.

El programa Sigo Vigente + 45 de AGECO promueve una visión del ciclo de vida mediante la prevención, reinserción, gestión del cambio y la empleabilidad continua, fomentando la autonomía, el bienestar integral y la transición a la jubilación para una vejez digna. Brinda asesorías individualizadas, ferias de empleo, relaciones interinstitucionales y aprendizaje. Impulsa ofertas de empleo y un sitio web especializado; apoya a oficinas de empleabilidad y municipalidades y promueve recursos de Banca para el Desarrollo, entre otros esfuerzos.

“Lograr el reconocimiento de las 30 organizaciones y más aún, reconocer a tres de ellas por la amplia cantidad de contrataciones de personas de más de 45 años por quinto año consecutivo es un gran logro para AGECO, demostrando la madurez de nuestra iniciativa, y que el sector empresarial e institucional de Costa Rica comienza a transformar su cultura organizacional hacia una verdadera inclusión. Queremos que más organizaciones se sumen a esta iniciativa pasando de palabras a acciones concretas. Así se desarrolla la confianza en el talento +45, en la diversidad generacional y su aporte para impulsar la innovación y la estabilidad en los equipos de trabajo”, señala Sofía Gamboa Chaverri, gestora de empleo del Programa Sigo Vigente+45.