· En el marco del Día del Padre, Liberty destaca cómo una licencia de paternidad extendida fortalece la recuperación de la madre, fomenta la corresponsabilidad y transforma la vida de la familia.

· Empresa brinda una licencia parental de 8 semanas.

San José, junio 2026. Los primeros días después del nacimiento de un hijo representan uno de los momentos más importantes para una familia, pero también uno de los más exigentes para las madres, quienes deben recuperarse física y emocionalmente mientras enfrentan los desafíos del cuidado de un recién nacido.

Aunque en Costa Rica, las mujeres cuentan con cuatro meses de licencia de maternidad, la mayoría de los padres que trabajan en el sector privado dispone únicamente de ocho días de licencia de paternidad. Ante esta realidad, Liberty implementó, desde el 2019, una licencia parental remunerada de ocho semanas, tres años antes de que entrara en vigencia la legislación costarricense sobre licencias de paternidad para el sector privado.

«En Liberty creemos que la llegada de un hijo es uno de los momentos más importantes en la vida de una familia y que las empresas pueden desempeñar un papel significativo para que esa experiencia se viva de la mejor manera posible. La licencia parental de ocho semanas es un beneficio flexible, que puede disfrutarse de forma continua o escalonada según las necesidades de cada familia, y forma parte de nuestro compromiso con el bienestar integral de las personas y con una mayor corresponsabilidad en la crianza», explicó Wendy Madriz, gerente de Comunicaciones de Liberty.

Beneficio que cambia vidas

Para Mauricio Marchena, quien se desempeña en el departamento de Servicio al Cliente, este beneficio marcó una diferencia fundamental durante la recuperación de su esposa tras una cesárea programada.

«Al darme cuenta de que podía estar con ellos y apoyarlos las 24 horas del día, todo cambió. Cuando se lo contaba a familiares y amigos no podían creer que una empresa brindara un beneficio así», comentó. Gracias a ese tiempo, pudo acompañar a su esposa durante su recuperación y compartir momentos únicos con su hijo Ismael durante sus primeras semanas de vida.»

La experiencia de Juan Diego Vargas, del departamento de IT de Liberty, demuestra que en algunas ocasiones el tiempo no es únicamente un beneficio, sino una necesidad. Su hijo Liam nació prematuramente a las 29 semanas de gestación y permaneció hospitalizado durante más de un mes.

«Mi esposa tuvo una cesárea y además tuvo que enfrentar la angustia de tener a nuestro hijo hospitalizado. Gracias a este beneficio pude estar ahí para apoyarla, abrazarla cuando estaba triste y ser su soporte emocional cuando más lo necesitaba» indicó Juan Diego.

Esta experiencia le dejó una convicción profunda sobre el papel que desempeñan los padres durante el posparto.

«Si la mamá está bien, el bebé va a estar bien. Pero para que una mamá esté bien necesita una red de apoyo. La maternidad y la paternidad transforman completamente la vida de una persona y contar con alguien al lado hace una diferencia enorme».

Además de la licencia parental, Liberty brinda a sus colaboradores beneficios complementarios como seguro médico privado, reconociendo que la llegada de un hijo implica nuevos retos y responsabilidades para las familias.

En este Día del Padre, Liberty invita a reflexionar sobre la importancia de construir entornos laborales que permitan a los padres estar presentes desde el primer día y acompañar a sus familias en una de las etapas más importantes de sus vidas.