El Foro Mujeres Poderosas de Centroamérica 2026 reunió a ejecutivas de sectores como tecnología, banca, construcción, manufactura y bienes de consumo para analizar el papel de las mujeres en el desarrollo económico y social de la región.
Santa Ana, Costa Rica, 17 de junio de 2026. El Santa Ana Country Club fue sede este miércoles de la edición 2026 del Foro Mujeres Poderosas de Centroamérica, un espacio que reunió a destacadas líderes empresariales de la región para visibilizar el papel de las mujeres en el desarrollo social y económico de Centroamérica. Representantes de organismos multilaterales, tecnología, banca de desarrollo, turismo, construcción, manufactura y bienes de consumo compartieron su visión sobre los desafíos y oportunidades que enfrenta el liderazgo femenino en sectores históricamente dominados por hombres.
La apertura del foro estuvo marcada por las palabras de Yandira Núñez, directora Editorial de Forbes Centroamérica, quien afirmó que “no hay un mejor momento para ser mujer”, una frase que estableció el tono optimista, pero también exigente, de las discusiones que siguieron a lo largo de la jornada.
Liderazgo con propósito y cultura organizacional
En el primer panel, “Liderar con Propósito”, Nuria Marín, cofundadora y copresidenta de Álvarez y Marín Corporación, destacó la importancia de la colaboración entre mujeres como punto de partida para el avance colectivo, afirmando que “las mujeres estamos para ayudarnos entre nosotras y ese es el primer paso”.
Por su parte, Francesca Poddie, COO y EVP de Desarrollo de Peninsula Papagayo, expresó satisfacción por el crecimiento de empresas lideradas por mujeres que se sienten cómodas ejerciendo posiciones de poder. Poddie enfatizó la necesidad de liderar con propósito y de desarrollar a las personas como vía para desarrollar a las organizaciones, señalando que ese tipo de liderazgo tiene el potencial de impulsar cambios que trascienden a la propia compañía.
Diane Medrano, CEO de Ron Centenario y a cargo del keynote “Mujeres que Transforman Tradición”, ofreció una reflexión sobre la trascendencia del liderazgo femenino: la necesidad de vencer la nostalgia y saber transformarse, de evolucionar pensando en el legado y no únicamente en los resultados inmediatos, y de tener el valor de cuestionar el estado de las cosas. Medrano subrayó la importancia de construir culturas organizacionales donde las personas puedan desarrollarse de manera integral, “completas y no solo productivas”.
Gabriela Muñoz, CEO de Café Britt, quien cerró el evento con un revelador uno a uno con Yandira Núñez, sostuvo que el balance entre lo que aportan ambos géneros mejora los resultados de negocio y afirmó que la conversación ha evolucionado: “ya no hay una competencia por la cuota” y “el liderazgo femenino ya no es una imitación del masculino”.
La tecnología como motor de transformación
El segundo panel del foro abordó el rol de la innovación tecnológica en la transformación de realidades para las mujeres en la región. Laura Santillán, Gerente General de Uber Centroamérica, señaló que la tecnología “tiene el poder de transformar realidades” y que ofrece soluciones reales, subrayando que el impacto positivo surge precisamente de la innovación constante.
En esa misma línea, Ileana Rojas, vicepresidenta Global del Grupo de Ingeniería de Diseño de Intel y Gerente General de Intel Costa Rica, planteó que mientras más moderna y actualizada esté una industria, más natural resulta la integración de la diversidad de género. Para Rojas, la tecnología debe utilizarse activamente para reducir las brechas existentes, ya que las mujeres aportan la capacidad de integrar visiones desde distintas perspectivas. La ejecutiva hizo un llamado directo al sector: “no esperemos a que el futuro de la inteligencia artificial se defina sin nosotras”.
Natalia Soler, CEO de Holcim Costa Rica, aportó una perspectiva centrada en la sostenibilidad corporativa, al señalar que los indicadores de sostenibilidad son hoy tan importantes como los de rentabilidad para la gestión empresarial.
Un mensaje compartido por todas las panelistas fue la importancia de construir redes de contacto y fortalecer la colaboración entre pares como herramienta para sostener el avance de las mujeres. Las participantes coincidieron en que esta visión colectiva es indispensable para trascender en industrias tradicionalmente lideradas por hombres.
