• Ambas universidades recibieron además una distinción especial en el podio por ubicarse entre las tres organizaciones que más oportunidades laborales generaron para esta población.
• Solo durante 2026, ambas instituciones contrataron conjuntamente a 50 personas de más de 45 años y actualmente cuentan con 923 personas colaboradoras y docentes de este grupo de edad.
San José, El pasado 6 de noviembre de 2026. La Universidad Latina de Costa Rica y la Universidad Americana (UAM) recibieron un galardón de la Asociación Gerontológica Costarricense (AGECO) por sus buenas prácticas de contratación e inclusión laboral de personas con más de más de 45 años.
Además, ambas universidades obtuvieron un lugar especial y simbólico en el podio por figurar entre las tres organizaciones que más oportunidades laborales generaron para esta población durante 2026, tras incorporar conjuntamente a 50 nuevas personas colaboradoras de este grupo de edad.
La distinción fue recibida durante el quinto acto de reconocimiento a empresas e instituciones que gestionan la edad, organizado por AGECO, en el que se galardonó a 30 organizaciones en cuatro categorías relacionadas con la contratación, las ferias de empleo inclusivas, las condiciones laborales que favorecen la gestión de la edad y la contribución de los medios de comunicación a la promoción de este enfoque.
Sofía Gamboa Chaverri, gestora de empleo del programa Sigo Vigente +45 de AGECO, explicó que esta distinción especial reconoce a organizaciones altamente inclusivas, que promueven procesos de reclutamiento y selección sin sesgos de edad y que aprovechan la experiencia, los conocimientos y la trayectoria de las personas con más de 45 años.
Actualmente, la Universidad Latina de Costa Rica cuenta con 743 personas colaboradoras y docentes de 45 años o más, de las cuales 37 fueron contratadas durante 2026. Por su parte, la Universidad Americana registra 180 personas trabajadoras de este grupo de edad, incluidos 13 nuevos ingresos durante el presente año.
En conjunto, ambas instituciones suman 923 personas colaboradoras y docentes mayores de 45 años, lo que refleja el compromiso con la generación de oportunidades laborales en intergeneracionalidad.
Para Rosa Monge, rectora de la Universidad Latina de Costa Rica, la distinción reafirma la importancia de valorar la experiencia y el conocimiento de las personas que se encuentran en dicho grupo etario como un aporte fundamental para las organizaciones.
«Este galardón nos llena de orgullo porque demuestra el gran valor de estos colaboradores. Como instituciones educativas, creemos en la igualdad de oportunidades y en la importancia de construir espacios laborales donde distintas generaciones puedan compartir sus capacidades, aprender unas de otras y desarrollarse profesionalmente», expresó Monge.
Además de sus políticas de reclutamiento y de no discriminación, ambas universidades desarrollan iniciativas orientadas a promover la salud física, mental y social de personas colaboradoras, así como su permanencia y desarrollo dentro de las instituciones.
Entre estas iniciativas destacan los programas Vitalidad +45 y Conecta Senior Bienestar en Acción, así como servicios de asesoría psicológica, charlas de salud y actividades físicas que favorecen el bienestar integral y la participación de trabajadores de diferentes edades.
Yesenia Rodríguez, gerente de Salud Ocupacional y Bienestar de ambas universidades, destacó que el galardón también reconoce el esfuerzo por crear condiciones laborales que permitan a las personas mayores de 45 años continuar desarrollándose profesionalmente.
«Este reconocimiento representa una gran oportunidad para reducir la brecha entre generaciones. Todas las personas nos acercamos a esta etapa de la vida y debemos hacerlo con dignidad, salud, oportunidades de empleo y posibilidades de desarrollo integral. Nos llena de satisfacción recibir este reconocimiento porque refleja el trabajo que realizamos para promover el bienestar y la inclusión de nuestros colaboradores«, señaló Rodríguez.
La Universidad Latina de Costa Rica participa por segunda ocasión en esta iniciativa de AGECO, mientras que la Universidad Americana lo hace por tercera vez, como parte de sus esfuerzos por fortalecer espacios laborales inclusivos que reconozcan las capacidades y la experiencia de las personas, independientemente de su edad.
