Tres mujeres fueron seleccionadas entre 210 postulantes para participar en un programa de desarrollo acelerado que combina proyectos estratégicos, aprendizaje y acompañamiento de distintas áreas del negocio.
San José, 2 de noviembre de 2026. Coca-Cola FEMSA, el embotellador más grande del mundo del Sistema Coca-Cola por volumen de ventas, inició una nueva edición de New Leaders, su programa de desarrollo acelerado diseñado para identificar y potenciar a jóvenes profesionales con alto potencial, mediante experiencias de aprendizaje y participación en proyectos estratégicos para prepararlos como futuros líderes de la organización.
En esta tercera generación del programa en Costa Rica, fueron seleccionadas tres mujeres provenientes de San José, Cartago y Heredia. Su elección se realizó a partir de un proceso que recibió 210 postulaciones, de las cuales 10 personas avanzaron a la etapa de preselección y seis participaron en un assessment para evaluar sus competencias y potencial.
“En Coca-Cola FEMSA creamos el futuro al invertir en el talento joven y ofrecerle oportunidades para aprender, asumir nuevos retos y aportar al negocio desde el inicio de su carrera. Con New Leaders buscamos desarrollar profesionales capaces de impulsar la innovación, proponer soluciones y construir, junto con nuestros equipos, el futuro de la organización”, señaló Sergio León, director de Recursos Humanos de Coca-Cola FEMSA Centroamérica Sur.
El programa tendrá una duración de 11 meses, durante los cuales las participantes desarrollarán dos proyectos estratégicos, cada uno con una duración aproximada de cinco meses y medio. Las iniciativas con el acompañamiento de las áreas de Manufactura, Logística, Comercial y Tecnologías de la Información (IT), lo que permitirá a las participantes adquirir experiencia práctica y contribuir a la atención de retos concretos del negocio.
New Leaders también se vincula con los esfuerzos de Coca-Cola FEMSA por promover la innovación y la transformación digital. A través de los proyectos, las participantes pueden involucrarse en iniciativas orientadas a digitalizar procesos, mejorar la eficiencia operativa y favorecer la adopción de nuevas tecnologías.
Desde su creación nueve profesionales completaron el programa New Leaders en Costa Rica. Además, dos participantes de generaciones anteriores continúan trabajando en Coca-Cola FEMSA, lo que refleja la continuidad de este esfuerzo por desarrollar y atraer talento con potencial para asumir nuevos retos dentro de la organización.
Mediante iniciativas como New Leaders, Coca-Cola FEMSA impulsa el desarrollo del talento y la formación de nuevas generaciones de profesionales, preparadas para afrontar los desafíos actuales y futuros del negocio y contribuir a la generación de valor a largo plazo. Esta apuesta refleja su compromiso con las personas, cuyo desarrollo y bienestar son pilares fundamentales de su visión de sostenibilidad.
