San José, marzo 2025. Durante casi tres décadas, María Durán ha trabajado en consolidar su empresa familiar, la cual comenzó como un emprendimiento para obtener ingresos adicionales que le permitieran costear los gastos de su familia. Hoy, 28 años después, esa idea fructificó y lleva por nombre El Mundo de las Medias, una pyme dedicada al diseño y fabricación de calcetines, en la cual esta ejemplar mujer trabaja junto a su esposo, hijas y nietas.

Doña María, de 52 años, es también una de las muchas mujeres que han sido capacitadas a través del programa Mujeres BAC, el cual durante sus cuatro años de existencia ha contribuido a fortalecer las habilidades en esta población, y a generar más posibilidades para ellas. 

En el 2024 dicho programa capacitó a 2.198 mujeres, quienes obtuvieron herramientas que les permitieron fortalecer su gestión empresarial y competencias personales. Esto es posible gracias a iniciativas como la Academia Mujeres BAC, la Ruta de Inclusión Financiera y los Círculos de Mujeres.

“Mujeres BAC nos ha dado muy buenas herramientas para sacar el negocio adelante; no ha sido fácil, porque yo no soy una persona estudiada, y me ha costado un poco, con temas como las redes sociales, por ejemplo, pero he ido aprendiendo. También, participamos en los Mercaditos Mujeres BAC, que nos han permitido darnos a conocer, al punto que cuando llegamos a muchos lugares las personas ya nos reconocen”, comentó esta entusiasta mujer emprendedora.

No obstante, aún queda mucho camino por recorrer para escuchar más historias inspiradoras como la de doña María. De acuerdo con el Foro Económico Mundial, las mujeres emprendedoras en el mundo poseen el 22% de las microempresas y el 32% de las pymes. Por otra parte, según datos del Banco Mundial y del Global Findex para América Latina y el Caribe, las mujeres representan el 56% de las personas adultas no bancarizadas, es decir, 304 millones de mujeres de la región no tienen acceso a cuentas bancarias.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Mujeres BAC hizo consciencia sobre estas y otras brechas, durante el foro: “Juntas: por vos, por nosotras y por las que vendrán”, que se realizó este martes 11 de marzo y que contó con la participación de destacados panelistas.

“El tema de brechas nos insta a trabajar y a hacer mucho más de lo que hemos hecho hasta ahora. Tenemos que movernos de las brechas hacia las oportunidades, hacia un cambio en el diseño de los productos financieros con una perspectiva de género. Con Mujeres BAC, buscamos brindar acompañamiento a esta población en sus diferentes etapas de la vida, a través de iniciativas de desarrollo de capacidades, inclusión financiera y mercaditos, en las 7 provincias del país, porque sabemos que las oportunidades deben ser para todas y para esto tenemos que trascender al GAM”, señaló Laura Moreno, vicepresidenta de Relaciones Corporativas de BAC.

Cartera sostenible y cierre de brechas a nivel interno

Además de las capacitaciones para cerrar brechas, BAC ha fortalecido su cartera de productos sostenibles y enfocados en la mujer con productos como Avales Mujeres, el cual es un programa de financiamiento diseñado para mujeres líderes de pymes, respaldado por el Fondo de Desarrollo de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa (FODEMIPYME). Este ofrece condiciones crediticias que facilitan el acceso a crédito a emprendedoras y empresarias en zonas costeras.

“Con esta iniciativa se busca contribuir a la reducción de las barreras crediticias que históricamente han limitado el crecimiento económico de las mujeres en estas regiones costeras, promoviendo su autonomía financiera y el desarrollo de negocios sostenibles”, comentó Moreno.

BAC también promueve el empoderamiento y liderazgo de la mujer a lo interno de la organización. Para esto cuenta con un programa de diversidad e inclusión que brinda herramientas a sus colaboradoras para fortalecer su desarrollo profesional.

Actualmente, el 56% de la planilla del banco está representada por mujeres y el 53% de los puestos de liderazgo son ocupadas por colaboradoras. Además, el 48% de las promociones a nivel interno han sido ocupadas por mujeres, gracias a iniciativas como: capacitaciones, identificación de brechas y planes de sucesión, entre otros.

Por otra parte, en el 2024 se ejecutó la segunda generación de la Especialización de Liderazgo Femenino, iniciativa que ha beneficiado a 80 colaboradoras, a través de formación en temas de proyección profesional, liderazgo, empoderamiento, y mentorías grupales e individuales.

Finalmente, y consciente de que el cierre de brechas es un objetivo que se alcanza escuchando a muchas más mujeres, BAC también realizará un foro en Guanacaste, el próximo 20 de marzo, con panelistas destacadas que abordarán el tema de equidad de género y brechas, enfocado en la realidad que afrontan las mujeres de esta provincia.