Alex Murillo | alexmurillopadilla@gmail.com
Junto a este cambio de imagen, hoy también sus redes sociales destacan a una serie de colaboradoras de la empresa, a quienes se les reconoce y agradece su liderazgo; esfuerzo, compromiso y desempeño diario. Sin ellas, sería imposible ofrecerles a todos los clientes, la mejor carne a la parrilla.
¡Cada una de ellas, es una Burger Queen!
Alex Murillo | alexmurillopadilla@gmail.com
“Un día llegó un cliente a La Uruca y recuerdo que me dijo que quería un hombre que lo atendiera porque no quería que fuera una mujer… entonces le dije: no hay hombres si gusta yo lo atiendo y cuando me explicó lo que tenía el carro, conversamos y hoy por hoy es mi mejor cliente”. Estas son las palabras de Jeimmy Sandoval, Administradora de los AutoPits de San Pedro y Pinares.
Como ella, otras siete mujeres se han ganado el respeto de muchos clientes hombres que llegan a las diferentes sucursales de AutoPits en busca de un mantenimiento, revisión o reparación de sus vehículos.
Las administradoras de los AutoPits deben no solo administrarlos, sino resolver problemas relacionados con mecánica y sus diferentes componentes. Pero, no solo ellas se destacan en este mundo automotriz pues María Luisa Fabres es la Gerente Comercial AutoPits Costa Rica, desde el 2019. Está a cargo de los 16 talleres de AutoPits ubicados en todo el territorio nacional, y del área empresarial de AutoPits que brinda servicio a empresas a través de los talleres móviles.
Fabres debe velar por las 150 personas que forman parte de los AutoPits, mantener la relación con las fábricas de las marcas que distribuyen y dar seguimiento de pedidos, inventario y nuevos requerimientos de productos para el mercado nacional; la medición de los estándares de servicio al cliente y la revisión de protocolos.
Así, la industria automotriz, aunque en el pasado ha sido liderada por hombres, en los últimos años han destacado varias figuras de mujeres. Tanto en empresas de vehículos, talleres, como en las carreras de motores.
“Creo que lo importante para destacar en cualquier industria, es abrirse camino. Cada uno debe luchar por sus sueños, sus metas, trabajar fuerte y demostrar que se es capaz de lo que se proponga. Uno no puede esperar que la vida de le presenta las oportunidades, hay que perseguirlas hasta conseguirlas. Muchas veces, los límites se los pone un mismo. La gente puede juzgar, pero al final es uno quien demuestra de lo que es capaz”, comenta Fabres.
La Gerencia de Mercadeo Regional de Post Venta de Grupo Q también está a cargo de una mujer: Jazmín Durán Cortés desde el 2019.
Dueñas del volante. Para conmemorar a las Mujeres en el Mes y en el Día Internacional de la Mujer, AutoPits lanzó una campaña denominada “Dueñas del volante”, mediante la cual se destaca el valor de su trabajo y de su liderazgo.
Como parte de esta campaña, en el Facebook de AutoPits Costa Rica varias “dueñas del volante” muestran en cortos pero prácticos videos la importancia de las llantas y como saber el momento en que deben cambiarse, sobre diagnóstico vehicular, cambio de aceite, ajuste de frenos y otros.
Alex Murillo | alexmurillopadilla@gmail.com
En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Kimberly-Clark Latinoamérica refuerza su compromiso para lograr la equidad de género en su fuerza laboral y defiende el progreso de las mujeres en la búsqueda de oportunidades más igualitarias.
“En Kimberly-Clark, reconocemos la responsabilidad que tenemos en desafiar el statu quo, defender la equidad en nuestras comunidades y romper los estereotipos”, comentó Gonzalo Uribe, presidente de Kimberly-Clark en Latinoamérica. “Crear más diálogo y acción es fundamental si deseamos lograr una fuerza laboral más equilibrada con respecto al género y producir cambios positivos en el mundo en nuestro alrededor”.
Como parte de su estrategia, la compañía introdujo la inclusión como una nueva parte de sus objetivos de diversidad y también amplió su objetivo de paridad de género. Actualmente, alrededor del 40% de los puestos gerenciales en los negocios de Kimberly-Clark Latinoamérica son liderados por mujeres.
“Para lograr nuestra visión de paridad de género, nuestra compañía se asegurará de atraer, retener y desarrollar mujeres de forma más temprana en sus carreras. Al hacerlo, vamos a construir un equipo más fuerte de líderes y nos convertiremos en una compañía con mayor equilibrio de género”, comenta Viviane Cury, vicepresidenta de Recursos Humanos en Kimberly-Clark para América Latina.
Para apoyar su jornada de inclusión de forma complementaria, la compañía promueve varias iniciativas internas a lo largo de toda la región:
Como resultado de su enfoque continuo e inversión en la creación de una cultura inclusiva, Kimberly-Clark ha recibido varios premios a nivel mundial, entre ellos, “Mejores Empleadores para la Diversidad» de Forbes, «Mejores Empresas para las Madres que Trabajan» y el reconocimiento de “Great Place to Work”.
Acciones para la equidad de género en Latinoamérica
Kimberly-Clark expande su visión de equidad de género más allá de sus muros e incorpora también a las comunidades en donde opera. La compañía y su marca de cuidado personal para mujeres, Kotex® trabaja con varias organizaciones no gubernamentales que apoyan el avance de la equidad para mujeres y niñas, por ejemplo, a través de su alianza con la ONG Plan International, una organización global sin fines de lucro que trabaja por los derechos de los niños y la equidad de las niñas.
Kotex® trabaja en el desarrollo de normas sociales, derribar los estigmas y la discriminación en torno a la pubertad y a la menstruación, por medio de campañas educativas masivas y formación de desarrollo de habilidades. La asociación está apoyando a alcanzar a más de 1.6 millones de individuos en todo el mundo, incluyendo Brasil, Colombia, Vietnam, India, China y Nigeria.
“Como líderes del mercado, promovemos el acceso a la educación en las escuelas y comunidades. Además, rompemos los estigmas de la menstruación que limitan a las niñas y mujeres durante muchas generaciones”, dijo Samia Chehab, líder regional de Cuidados Femeninos y Adultos de Kimberly-Clark en Latinoamérica.
En la actualidad, en Costa Rica trabajan 494 mujeres en diferentes puestos, entre ellos, roles administrativos, directivos y operativos.
“En este día, Kimberly-Clark refuerza su compromiso con el desarrollo integral y el empoderamiento del talento femenino a través de sus múltiples programas de diversidad. La compañía cree firmemente en las capacidades de cada una de ellas para cumplir sus metas profesionales y personales”, comentó Ariana Camacho, directora de Recursos Humanos para Latinoamérica Norte.
