La salud mental continúa consolidándose como uno de los principales desafíos para las organizaciones. De acuerdo con datos de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), durante 2024 se emitieron más de 91.000 incapacidades relacionadas con trastornos neuróticos asociados al estrés, que representaron más de 696.000 días de incapacidad laboral. Este panorama evidencia la necesidad de fortalecer las estrategias de prevención, detección temprana y promoción del bienestar emocional en los centros de trabajo.
Paralelamente, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), por medio del Consejo de Salud Ocupacional, ha advertido que los riesgos psicosociales representan un desafío creciente para las organizaciones, debido a su impacto sobre la salud física y mental de las personas trabajadoras, así como sobre la productividad, el compromiso, el clima laboral y el desempeño de las empresas. En respuesta a esta realidad, la institución impulsa herramientas para que las organizaciones puedan identificar estos factores de riesgo y desarrollar acciones preventivas.
Ante este escenario, la depresión y sus consecuencias en el entorno laboral será uno de los temas que se desarrollarán durante el Congreso Seguridad y Mantenimiento 2026, organizado por Sondel. La conferencia especializada analizará los principales factores de riesgo, la importancia de la detección temprana y el papel que pueden desempeñar las organizaciones en la promoción de ambientes de trabajo más saludables.
«Las cifras son realmente alarmantes. Si bien en los últimos años la salud mental ha venido cobrando mayor relevancia desde la perspectiva de la salud pública, en el ámbito empresarial aún existe un importante camino por recorrer en materia de desarrollo de políticas y de cultura organizacional. La salud mental es un componente fundamental para el funcionamiento de cualquier proceso productivo, por lo que estos datos nos indican que todavía debemos hacer mucho más para prevenir, atender y gestionar este desafío dentro de las organizaciones», comentó Francisco Fonseca, Psicoanalista especialista en gestión de Capital Humano.
Durante la conferencia también se abordará cómo la depresión puede afectar la concentración, la motivación, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales y el desempeño laboral. Asimismo, se analizará cómo promover una cultura organizacional saludable beneficia tanto a las personas trabajadoras como a las organizaciones, al contribuir a mejorar el clima laboral, fortalecer el liderazgo, reducir el ausentismo y favorecer la sostenibilidad empresarial.
«»Las organizaciones que priorizan la salud mental de sus colaboradores obtienen importantes beneficios. Todo está estrechamente relacionado: cuando una persona se encuentra bien desde el punto de vista psicoemocional, tiene mayores posibilidades de desempeñarse de forma más eficiente en sus funciones. Esto también contribuye a reducir la rotación de personal, ya que los colaboradores se sienten más satisfechos, comprometidos y valorados. En consecuencia, las empresas logran mayor estabilidad en sus procesos productivos, lo que se traduce en un mejor desempeño organizacional. Por eso, invertir en salud mental no solo beneficia a las personas, sino también a la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones.»», comentó Francisco Fonseca, Psicoanalista especialista en gestión de Capital Humano.
Los especialistas expondrán que la promoción de la salud mental debe entenderse como una inversión estratégica para las organizaciones. Acciones como el fortalecimiento del liderazgo, la capacitación de jefaturas, la prevención de los riesgos psicosociales y la generación de espacios de apoyo pueden contribuir significativamente al bienestar de las personas trabajadoras y al desempeño organizacional.
El Congreso Seguridad y Mantenimiento 2026, que se realizará los 23 y 24 de julio en el Hotel Wyndham Herradura, reunirá a especialistas nacionales e internacionales para compartir conocimientos, tendencias y buenas prácticas orientadas a fortalecer la seguridad, la salud ocupacional y el mantenimiento. La agenda incorporará además la salud mental como un componente esencial para el bienestar integral de las personas trabajadoras y el desarrollo sostenible de las organizaciones.
