Alex Murillo I Nota de Prensa l redaccion@laesquina506.com
La demanda de espacios flexibles de trabajo ha aumentado sustancialmente desde el auge del modelo de trabajo híbrido, cuando las empresas comenzaron a trazar rutas para volver a la oficina en la era post pandemia. A medida que esta situación continúa en ascenso, WeWork Costa Rica ha registrado un crecimiento constante y acelerado, manteniéndose a la cabeza de la transformación de los modelos de trabajo.
Para el cierre de 2022, la compañía reportó un crecimiento del 45% en escritorios ocupados versus 2021. El número de usuarios creció y se vio reflejado en un total 247 empresas, además de sus miembros independientes, siendo esta una de las cifras más representativas de WeWork desde su llegada a Costa Rica en 2020.
Asimismo, el tráfico de personas en los edificios de la compañía aumentó durante 2022, mostrando que, si bien los colaboradores no quieren volver a la oficina a tiempo completo, tampoco quieren trabajar exclusivamente desde casa. Precisamente, más del 60% de los costarricenses consultados actualmente trabaja bajo un esquema de trabajo flexible y un 86% afirma que este sería el principal factor de decisión si estuviera en búsqueda de trabajo.
“Hoy en día, los mejores líderes serán aquellos que propicien una cultura que aporte flexibilidad y priorice el bienestar de los empleados, entendiendo que esta es una ventaja competitiva para la construcción de una organización próspera. En ese sentido, los espacios de trabajo flexible pueden apoyar a las empresas a la consecución de sus objetivos y generar otros beneficios, como promover la aceleración digital, impulsar la proactividad y fomentar el networking” afirmó Federico Reyna, Business Manager de WeWork Costa Rica.
De acuerdo con lo anterior, durante 2022, WeWork diversificó la forma de utilizar sus espacios lanzando una nueva plataforma de eventos corporativos dentro de sus instalaciones, además de haber impulsado diferentes alianzas estratégicas con el fin de apoyar a los profesionales del país a contar con nuevas y mejores herramientas que promuevan su desarrollo.
Ejemplo de ello es su apoyo a De.Mentes, programa televisivo que selecciona a microempresas costarricenses para competir por fondos de inversión. Así como la incorporación de una nueva plataforma tecnológica en conjunto con SafeSpace, que permite reportar situaciones de discriminación o acoso a todos los members de WeWork.
Igualmente, WeWork presentó en la segunda mitad del año su estudio «Más allá de la revolución híbrida: la paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica», en colaboración con Page Resourcing; mostrando datos contundentes del impacto positivo que el modelo híbrido ha tenido en las personas. Esto, con el propósito de servir como guía a cientos de compañías en la toma de decisiones.
Finalmente, la empresa también dio a conocer un nuevo producto: All Access Pass, un formato de membresía que permite el acceso a un escritorio dentro de un espacio de trabajo compartido con base en un plan empresarial.
Actualmente, 83% de los profesionales en Costa Rica reconoce que contar con espacios de trabajo compartidos fomenta un beneficio en su salud mental; además de favorecer la conexión, la integración, la creatividad, la lealtad y el desarrollo humano. Por este motivo, después de un cierre de año prometedor, WeWork se enfocará en 2023 a explorar nuevos modelos de negocio que permitan a los profesionales del país trabajar desde donde ellos decidan, poniendo a su alcance las mejores herramientas disponibles de acuerdo con sus necesidades.
